Все большую популярность в России обретает услуга аутстаффинга

12-07-2013, 17:48

Все большую популярность в России обретает услуга аутстаффинга В 2011 году был внесен ряд изменений в налоговое законодательство. В том числе, ставка по страховым взносам выросла до 34%. Это привело к увеличению расходов, связанных с фондом оплаты труда. Чтобы оптимизировать эту статью расходов, была разработана система кадрового менеджмента, представляющая собой вывод работников в штат другой организации, получившая название аутстаффинг.

Принципиально аутстаффинг представляет собой вывод работника из штата компании-заказчика в штат компании-подрядчика. Однако же работник продолжает работать на предыдущем месте, однако, его работодателем становится компания-подрядчик.

Обычно на аутстаффинг передаются наиболее проблемные участки деятельности, на которых наблюдается постоянная смена персонала, а также те виды деятельности, для которых привлекаются работники низкой квалификации.

Дело в том, что только организация, специализирующаяся на аутстаффинге и располагающая штатом специалистов по подбору кадров, может оперативно реагировать на изменения в количестве требуемых работников. Такая форма сотрудничества снижает степень рисков для организаций, испытывающих потребность в сезонных работниках, проводящих промоакции и т. д. Помимо прочего при таком подходе отсутствует и риск трудовых споров.

Еще одно достоинство рассматриваемой услуги связано с отсутствием необходимости ведения кадрового делопроизводства, а, следовательно, и расходов на бухгалтерию в этом направлении.

Дополнительное преимущество аутстаффинга состоит в возможности преодоления ограничений, связанных с численностью штата. Например, это может потребоваться при необходимости соблюдения условий применения упрощенной системы налогообложения, при которой максимальный штат предприятия должен составлять сто человек.

Согласно информации статистических организаций, все больше российских компаний начинают пользоваться рассматриваемой услугой. Рассмотренные выше особенности услуги позволяют достаточно быстро достигать высоких финансовых результатов. Дело в том, что аутстаффинг позволяет компании концентрироваться на решении важнейших задач, передавая непрофильные задачи сторонним организациям.

В контексте: